E che gli fai fare? L'AD è già il ruolo più alto, se escludi il Presidente.
Uno non puoi semplicemente cambiarlo di ruolo: o lo fai salire o gli dai un ruolo equivalente. Altrimenti lo mandi via. Non puoi demansionarlo.
E quando sei dirigente l'ultima opzione è sempre quella praticata, perché nessuno ti sostituirebbe con il suo staff fidato, per poi metterti a capo del suo staff. Sarebbe un controsenso.
Inoltre lo si fa anche per una questione di fiducia.
Un dirigente della vecchia società ha le mani in pasta con chi è venuto prima del nuovo proprietario. Quindi per evitare insider trading o spionaggio industriale, si evita di tenere gente "compromessa" con la vecchia proprietà ai posti di comando.