seeee che emergenza Covid. Andate a vedere i bandi fatti per le assunzioni in Puglia.......
Vi riporto un esempio di "Bando tipo" già peraltro utilizzato da Vendola e da Emilano, per l'assunzione di personale a tempo determinato, personale che poi viene stabilizzata senza concorso.
Li trovate sui sito istituzionale.
Ad esempio ci sta un bando di Luglio 2020 avente ad oggetto 5 CINQUE UNITÀ DI PERSONALE CON CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO DI CAT. D, POSIZIONE ECONOMICA D1, PRESSO LA SEZIONE SICUREZZA DEL CITTADINO, POLITICHE PER LE MIGRAZIONI ED ANTIMAFIA SOCIALE PER L’ATTUAZIONE DEI PROGRAMMI E DELLE AZIONI IN MATERIA DI POLITICHE MIGRATORIE.
La procedura si basa sua una mera selezione per titoli ed un colloquio, senza che in nessuna fase sia assicurato l'anonimato.
I titoli sono riconosciuti in questo modo:
massimo 12 puti per la laurea (ovvero il massimo della laurea è 12 punti),
4 punti per un dottorato riconducibile alle materie del diploma di laurea.
Massimo possibile 16 punti.
Tuttavia per poter partecipare all'incredibile prova del colloquio orale servono 20 punti.
Il bando prevede che "l'Esperienza lavorativa, - non chiarisce di che tipo- riconducibile ad attività svolte almeno negli ultimi 12 mesi, anche non continuativa, a supporto di pubbliche amministrazioni, attraverso esperienza di lavoro (max 20 punti), relativa ad una o più delle sottoelencate attività ... ".
Vengono altresì attributi 4 puniti per un tirocinio formativo presso l'amministrazione in una delle materie.
Un laureato con dottorato vale quindi meno di un soggetto che ha svolto un'esperienza lavorativa, non qualificata, non è dato sapere come maturata, e verosimilmente non a seguito di selezione (requisito non richiesto), svolta presso la stessa P.A. che ha indetto il concorso.
Per la "per la selezione contrassegnata dal codice D/SIC-1/20:
esperienza in materia di gestione di progetti finanziati dalla Commissione europea o da Organismi internazionali o da Autorità pubbliche dell’Unione europea, in materia di attuazione di politiche migratorie;" Facevano prima ad indicare il nominativo dei soggetti piuttosto che fare un bando di selezione.
Il sistema quindi di “assunzione” prevede prima lo svolgimento di un’attività di collaborazione, che non richiede alcun tipo di selezione e/o concorso, anche a titolo gratuito, con la PA poi si passa per un’assunzione a tempo determinato con bandi simili a quello che ho riportato, e successivamente si procede alla stabilizzazione senza concorso.
Io posso capire la pregressa esperienza (qualificata e non generica) in materie e settori particolari, ma ormai è diventata la regola in quanto elimina gran parte dei potenziali concorrenti.
A questo aggiungente tutte le selezioni lanciate in questa fase pre-elettorale.
Nessuno aveva la possibilità di vincere.
