Secondo me ci sta, e splittando il residuo a bilancio su due nuovi anni è anche probabile che nel payroll annuale costi praticamente uguale.
Speriamo piuttosto nel 2026 di riuscire ad “alzare” il tetto ingaggi, perché dopo averlo aspettato anni mi roderebbe perdere a zero un leao di 26-27 anni al top in carriera.