Esperto in diritto

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In generale, una conoscenza a 360°

Non esiste in generale :D

C'è il diritto civile, penale, costituzionale, amministrativo, tributario, del lavoro, sindacale, della previdenza sociale, internazionale ecc...

Dipende dal settore, dalle competenze, dal professionista che si sta cercando e soprattutto, dal problema.
 

Mou

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Non esiste in generale :D

C'è il diritto civile, penale, costituzionale, amministrativo, tributario, del lavoro, sindacale, della previdenza sociale, internazionale ecc...

Dipende dal settore, dalle competenze, dal professionista che si sta cercando e soprattutto, dal problema.

Gabuz ha detto tutto. Chiedi e ti sarà risposto :fuma:
 

iceman.

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Nella legge di stabilità è presente questa la legge d'alia, che impone l'OBBLIGO di scorrere le graduatorie dei concorsi precedenti, il che vuol dire assumere tutti quelli arrivati alla prova finale dei vari concorsi senza però essersi piazzati in graduatoria utile per partire a fare il corso, questi sono chiamati idonei non vincitori. Ora c'è un altro aspetto da tener conto , SEMPRE secondo questa legge, approvata qualche giorno fa, tutte le graduatorie pubblicate dal 1\1\2007 sono state prorogate fino al 2016, anno fino al quale non può essere bandito nessun concorso a meno che non siano state esaurite le graduatorie. Quindi vi chiedo : risultano essere ancora valide? e di conseguenza gli inv che hanno fatto il concorso nel 2007,2008,2009 con graduatorie di questi pubblicate sempre nel 2007,2008,2009 dovrebbero essere assunti? E nel caso le amministrazioni bandissero un nuovo concorso, c'è scritto che qualora (cc, polizia, finanza,etc.) avessero intenzione di bandire un concorso dovranno motivare la scelta, dunque SE fanno ricorso gli inv, lo vincerebbero per forza? Quello che ho capito è che tutte le amministrazioni hanno l'obbligo di scorrere.
Però se questi corpi motivano la scelta , gli inv pur facendo ricorso lo vincerebbero ? Esempio, nell'esercito è uscito un concorso pochi giorni fa che dice "non si ritiene opportuno scorrere le graduatorie per via dell'esigenza di verificare i requisiti attitudinali e psico-fisici attuali" o qualcosa del genere, non ricordo con precisione. Poi, gente che magari ha provato nel 2007, ora avrebbe 30 anni e passa, possibile che le varie amministrazioni prendano gente "vecchia"? Ovviamente dipende dall'amministrazione, ma qualcuno dice che se scorreranno , prenderanno in considerazione le graduatorie più recenti. Però se la legge dice anche quelle dal 2007 evidentemente dovrebbero essere prese in considerazione anche quelle giusto? So anche che diversi corpi hanno speso soldi per le nuove banche dati e che diversi concorsi sarebbero dovuti uscire ad ottobre\novembre ma son stati sospesi\annullati proprio per questa legge. Comunque quello che mi interessa è : Se gli inv dei precedenti concorsi fanno ricorso e a quanto ne so lo faranno, (sono più di 800) pronti a rivolgersi ad avvocati esperti in materia militare, verrebbero assunti poiché la legge è dalla loro parte oppure dal momento che le amministrazioni hanno motivato la scelta di bandire nuovi concorsi , anche qualora presentassero ricorso non verrebbero assunti?

Ora, se si considera che la legge di conversione del Decreto D’Alia è stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 30 ottobre 2013, n. 204, ed è entrata in vigore il giorno dopo, si dovrebbe ritenere che rimangano efficaci fino al 31 dicembre 2016 tutte le graduatorie concorsuali pubblicate dal 31 ottobre 2010 ad oggi.
C'è stato qualche caso dove sono stati assunti over 30, ma a quanto so è stato fatto in caso di individui con prole. Da ultimo, però, in attuazione dell’art. 1, comma 394 della L. 228/2012, il termine di efficacia delle graduatorie concorsuali era stato ulteriormente prorogato al 31 dicembre 2013.Di conseguenza, il Decreto D'Alia proroga fino al 31.12.2016 anche dette graduatorie e ne impone lo scorrimento, se approvate dopo il 1° gennaio 2007.
[MENTION=205]Ronaldinho_89[/MENTION] mi ha dato una dritta, ma volevo sentire anche il parere di altri..
 
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