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Se la società fosse in crisi non ci sarebbe nulla da obiettare, in realtà.
In continuità aziendale direi che non è elegante (e bisogna vedere anche il FPF come regolerebbe la cosa), ma la novazione tramite accollo è un metodo di estinzione del rapporto obbligatorio espressamente previsto dal codice civile, quindi direi che è assolutamente legale.